SGK Uzmanı Özgür Erdursun, kıdem tazminatı ile ilgili çok bilinmeyen bir detayı gündeme getirdi.

Erdursun, sadece işveren tarafından çıkarılanlarda değil kendi isteğiyle işten ayrılanların da kıdem tazminaı alabileceğini ifade etti.

Sosyal Güvenlik Kanunu'nun, kendi isteğiyle işten ayrılanlar içinde bu hakkı tanıdığına dikkat çekildi...

Çalışanların yaş şartı aranmaksızın sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurduklarında Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "Kıdem Tazminatına Esas Yazı" alarak işten ayrılabileceğini ve kıdem tazminatı talep edebileceğini belirten Erdursun, şartları sıraladı.

''-8 Eylül 1999'a kadar sigortalı olanlar:

-En az 3600 prim günü varsa, SGK'dan yazı alıp işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanırlar.

-9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:

-4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi şartlarını tamam¬ladıklarında tazminat hakkı elde ederler.

-Alternatif olarak: 7000 prim günü tamamlayanlar, 25 yılı bekle¬meden de kıdem tazminatı alabilirler.

-1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:

-Kademeli olarak artan prim gün şartını yerine getirmelidirler:

-2008'de başlayanlar: 4600 gün
-2009: 4700 gün
-2010: 4800 gün
-2011: 4900 gün
-2012: 5000 gün
-2013: 5100 gün
-2014: 5200 gün
-2015: 5300 gün
-2016 ve sonrası: 5400 gün

Bu şartları tamamlayanlar, SGK'dan yazı alıp noter aracılığıyla işverene bildirerek işten ayrılabilirler.''