Emeklilikte yeni dönem için düğmeye basıldı. EYT'den faydalanamayan çalışanlar yeni mini EYT düzenlenmesi için bekleyişini sürdürüyor. Milyonları ilgilendiren emeklilik düzenlemesi diğer adıyla mini EYT, hükümet ve SGK tarafından yürütülerek emeklilik hayali kuran çalışanların hayallerini gerçeğe dönüştürüyor. Mini EYT olarak adlandırılan ikinci EYT için flaş gelişmeler yaşanıyor.

Peki ikinci EYT'den kimler faydalanabilecek? İşte detaylar…

PRİM GÜN ŞARTI 9000’DEN 7200 GÜNE DÜŞÜRÜLÜYOR

44 ila 55 yaş arasındaki çalışanları doğrudan ilgilendiren yeni düzenlemede emeklilik sisteminde çok önemli değişiklikler yapılıyor. Bunlardan biri de 3600 yaş şartını dolduranlara direk emeklilik yolunun açılması oldu. BAĞ-KUR’lular için ise 9000 prim gün sayısı 7200’e düşürüldü. Kademeli emeklilik sistemiyle farklı sigorta başlangıç tarihine sahip çalışanlar için esnek emeklilik şartları getirilecek.

YAKINDA MECLİS’E SUNULACAK

Yakında Meclis’e sunulması beklenen Mini EYT düzenlemesi çalışanları emeklilik hakkının genişlemesini sağlayacak.

MİNİ EYT NEDİR, KİMLERİ KAPSIYOR?

Sosyal Güvenlik Kurumu ile hükümet yetkilileri Mini EYT adıyla bilinen ikinci bir EYT düzenlemesi için çalışmalar sürdürüyorlar. Bu düzenleme ile birlikte özellikle 44 ila 55 yaş arasındaki çalışanların emeklilik süreçlerinin daha kolay hale getirmesi planlanmakta.

SGK ve ilgili devlet yetkilileri, 44-55 yaş arasındaki çalışanların emekliliğini kolaylaştıracak “Mini EYT” düzenlemesi üzerinde çalışıyor.

Bu kapsamda:

3600 Prim Günü ile Emeklilik: Eksik primi nedeniyle emekli olamayan vatandaşlar, 3600 günü tamamladıklarında yaş şartı aranmadan emeklilik başvurusu yapabilecek.

Bağ-Kurlulara 5 Yıl Prim İndirimi: Bağ-Kur sigortalıları için gerekli prim gün sayısı 9000’den 7200’e düşürülecek, böylece erken emeklilik fırsatı doğacak.

Kademeli Emeklilik: Sigorta başlangıç tarihine göre esneklik sağlanarak, bazı çalışanların emeklilik yaşı kademeli olarak düşürülecek.
Mini EYT’nin yürürlüğe gireceği tarih henüz netleşmese de, sürecin hızlandırılması bekleniyor.